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　　8月30日，为实行“爸爸岗”就业机会方式，促进儿童教育平民就业机会，省社会福利和社会福利厅、省平民联合会颁布实施《关于实行“爸爸岗”就业机会方式的通告》(以下缩写《通告》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“爸爸岗”就业机会新方式，帮助儿童教育平民解决“带娃”和就业机会问题，也缓解了民营企业招工难、留工难的问题。

　　《通告》创新提炼地方实践、广为听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、鞭策、确保四个角度，回应儿童教育平民就业机会和劳动职能部门劳务的诉求。

　　市场化改革培育“爸爸岗”

　　为广为开发设置“爸爸岗”工作岗位，《通告》积极支持市场化改革发展“爸爸岗”。其中明确“爸爸岗”开发范围，积极支持民营企业、社会非政府、个体经济非政府等劳动职能部门将劳动强度不大、工作环境好的工作岗位设置为“爸爸岗”。

　　针对儿童教育平民就业机会需求，《通告》引导民营企业提供更多便利条件，如设立“爸爸岗”车间、“爸爸岗”生产线等，创建“平民之家”，提供更多婴幼儿护理服务。

　　“爸爸岗”的积极支持群体得到扩展，《通告》积极支持劳动职能部门对负有护理儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“爸爸岗”实行灵活性工作。

　　为做好市场化改革服务，《通告》积极支持各省联合社会福利机构，探索打造集工作岗位搜集、人员对接、专业技能培训、上岗推介于一体的“爸爸岗”市场化改革服务方式。

　　为了以点带面推动“爸爸岗”整体工作不断提升质量，《通告》明确鞭策措施，将开展省级“爸爸岗”就业机会产业基地判定。遴选一批成效明显、社会影响好的劳动职能部门，判定为省级“爸爸岗”就业机会产业基地，授予牌匾并给与其他鞭策。

　　加强公共就业机会服务供给和确保

　　立足社会福利社会福利、平民联合会职能部门职能，《通告》提出创建“爸爸岗”劳动职能部门红皮书、优化“爸爸岗”就业机会服务等方式加强公共就业机会服务供给。

　　为打通“爸爸岗”供求平台，《通告》建议各级党委社会福利社会福利职能部门创建“爸爸岗”劳动职能部门红皮书，引导劳动职能部门在就业机会登记时主动申明“爸爸岗”，据此创建统一红皮书并在网上服务专区公布。

　　同时，各省要依托公共社会福利市场、零工市场，畅通“爸爸岗”招聘求职信息搜集、发布平台，提供更多免费场地，举办专场招聘会，并积极支持创建“爸爸岗”余缺调剂联盟，提高“爸爸岗”雇员就业机会稳定性。

　　《通告》建议各省为“爸爸岗”民营企业配备就业机会服务专员，主动提供更多招劳务服务，通过免申即享、直补快办等落实社保财政补贴、工作岗位财政补贴等政策。引导“爸爸岗”雇员参加工作岗位专业技能培训，符合条件的按规定给与专业技能培训财政补贴。

　　为加强“爸爸岗”雇员劳动合法权益确保，推动规范化发展，《通告》明确，“爸爸岗”实行劳动合同形式劳务的，在劳动合同协商明确灵活性工作等相关内容；劳务形式劳务的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“爸爸岗”就业机会方式将作为各级党委社会福利社会福利职能部门、妇联非政府积极支持女性就业机会的一项重要举措。

　　《通告》建议各省加强对“爸爸岗”劳动职能部门的劳动法律宣传、职工合法权益专项执法等。同时，广东将“爸爸岗”工作纳入省就业机会目标责任制考评。

　　(北方+客户端 北方+记者 马瑞婕 杜玮淦)